Implantée au cœur du territoire langonnais, Aquila RH Langon s’impose en un an comme un acteur local incontournable du recrutement. Portée par une équipe engagée et une approche résolument humaine, l’agence accompagne aussi bien les entreprises locales que les candidats, avec une conviction forte : un recrutement efficace repose avant tout sur l’écoute, la confiance et la proximité.
À l’origine du projet et fondateur de la structure, Thomas Navarri, enfant du pays sud-girondin, s’appuie sur un parcours scolaire (Master en management et direction de centre de profit) et professionnel exemplaires. Il débute sa carrière au sein d’une entreprise de prestations de services basée à Toulenne. Entré en alternance en 2013, il gravit progressivement les échelons. Au fil des années et des prises de responsabilités, une évidence s’impose à lui : le management et l’humain sont au cœur de sa vocation. « J’ai compris que tirer chacun vers le haut et créer une dynamique d’équipe donnaient du sens à mon travail », confie-t-il. Son ascension se fait naturellement dans une relation de transmission avec un mentor de longue date, jusqu’à devenir directeur régional en 2021 où il encadre alors une équipe d’une quarantaine de collaborateurs. Une expérience structurante, qui affine sa vision du management et renforce son attachement à l’accompagnement des équipes. Lorsque l’entreprise est rachetée par des actionnaires étrangers, le modèle managérial évolue et s’éloigne progressivement des valeurs auxquelles il est attaché : « Je sentais que je perdais l’essence de mon métier. Il était temps d’écrire un nouveau chapitre », explique-t-il. S’ouvre alors un temps de ressourcement et de réflexion, nécessaire pour redonner du sens à la suite de son parcours. Une évidence s’impose, il se sent prêt à franchir le cap de l’entrepreneuriat et à créer quelque chose qui lui ressemble, avec le soutien de ses proches.
L’opportunité se présente lorsque son profil attire l’attention d’Aquila RH, marque du groupe Mistertemp’, franchiseur spécialisé dans les solutions de recrutement. Le concept le séduit immédiatement : allier la puissance structurelle et digitale d’un réseau national à une implantation locale, tout en conservant son indépendance dans ses choix et sa manière de travailler. Aquila RH s’inscrit dans un écosystème de trois marques complémentaires : Lynx RH (dédiée aux profils Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et des fonctions support), Vitalis Médical (spécialisée dans les secteurs paramédical, médical et social), et Aquila RH. Cette dernière s’oriente vers le recrutement en CDI, CDD et intérim pour les profils du CAP au Bac+2. Autrement dit, vers les métiers opérationnels et de terrains, un besoin cohérent par rapport au bassin d’entreprises locales. Conscient de l’ampleur du projet, Thomas prend le temps de mûrir sa décision. Après plusieurs semaines de travail et de préparation (études de marché, business plan, journées d’immersions, recherche de local, etc.), il présente son projet devant un jury qui valide son profil et la faisabilité de l’ouverture de son agence. Cette étape marque le véritable coup d’envoi de l’aventure et le projet d’implanter une agence à Langon prend vie, avec pour ambition de proposer une approche indépendante, personnalisée, proche du tissu économique local. S’ensuit une immersion complète dans l’univers d’Aquila RH avec le départ pour trois semaines de formation à Paris, où il découvre les méthodes de recrutement de la franchise, de ses outils digitaux et ses valeurs.
Dès le départ, le projet Aquila RH Langon se construit comme une aventure collective. Thomas s’entoure de Ianis, ancien fidèle collaborateur, qui embarque à ses côtés sans hésiter en tant que consultant. Impliqué dans l’aventure avant même l’ouverture, il contribue à structurer une agence indépendante, cohérente et exigeante. Depuis un an, l’équipe s’est étoffée avec l’arrivée de Julie, en alternance, pour assurer le soutien administratif, et de Damien, ancien coéquipier sur les terrains de football podensacais. Ensemble, ils forment une équipe soudée, animée par des valeurs communes de proximité, de disponibilité et portent une vision du recrutement résolument tournée vers l’humain. Le franchiseur accompagne l’entreprise au quotidien, notamment avec Fabien, animateur réseau, pleinement impliqué dans la réussite de l’agence. Il prodigue avec bienveillance, bonne humeur et professionnalisme de précieux conseils utiles à toute l’équipe.
L’Agence célèbre ce mois-ci son premier anniversaire avec un bilan positif : 176 personnes recrutées, 29 CDI signés et 73 entreprises locales accompagnées*. Des résultats qui traduisent toute la solidité du projet et la pertinence de son positionnement. Car Thomas évite de tomber dans le piège de la quantité privilégiant la qualité. L’Agence a fait le choix d’un accompagnement sur mesure. Une approche qui se reflète dans les méthodes de travail, en fonctionnant exclusivement sur rendez-vous. Ainsi, chaque candidat est préqualifié par téléphone, avant d’être reçu en entretien : « Des échanges structurés et approfondis permettent de comprendre le professionnel, mais aussi la personne, son parcours, ses attentes et son projet ; en y passant tout le temps nécessaire. Nous faisons les choses sérieusement, sans nous prendre trop au sérieux ». Le sourcing de profils qualifiés repose autant sur le savoir-faire que sur le savoir-être, avec des prises de références systématiques. Implantée dans les secteurs du BTP et de l’industrie, l’agence accompagne également des entreprises de la restauration, de l’automobile et du transport. Elle ambitionne aujourd’hui de renforcer son développement dans la logistique, secteur en tension. L’ancrage local et la connaissance fine du tissu économique leur permettent de bâtir des relations durables, basées sur la confiance, avec des entreprises confrontées à des métiers pénuriques, pour des missions ponctuelles, de longue durée, en intérim, CDD ou CDI.
Au-delà du recrutement, l’Agence fait vivre ses valeurs au quotidien avec des temps de cohésion, comme la mise en place d’une équipe de foot en salle favorisant le lien et l’esprit collectif, réunissant aussi bien les consultants de l’agence que les intérimaires en poste. Aquila RH Langon s’engage également dans la vie locale à travers des partenariats associatifs, une collaboration étroite avec les organismes de formation langonnais et des interventions régulières aux événements de France Travail.
Une manière d’affirmer sa vocation, celle de devenir un acteur local de l’emploi, accessible et engagé, au service des personnes et des entreprises du territoire.
*Données établies fin 2025, soit sur 10 mois d’exploitation
AQUILA RH Langon
1 chemin de Peyrot 33210 Langon
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